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Cierre por jubilación

Procedimiento a seguir

El ET establece expresamente que para el caso de jubilación de empresario persona física puede procederse a la extinción del contrato de trabajo de los trabajadores percibiendo éstos una indemnización de un mes de salario, siempre que no haya ningún tipo de subrogación ni continuidad empresarial. Ahora bien, en el presente caso no puede aplicarse el beneficio de extinción por jubilación abonando un mes de jubilación porque el número de trabajadores afectados es superior a 5 e implica el cierre total del centro de trabajo, por lo que se aplicaría el procedimiento de expediente de regulación de ocupación por cierre.

Indemnización en cualquier caso

Tanto si se procede a la extinción por jubilación como al expediente de regulación de empleo por cierre de la empresa, se debería indemnizar a los trabajadores, pero evidentemente el montante del importe indemnizatorio varía en uno u otro caso, pues en el supuesto de jubilación la indemnización es sólo de un mes de salario y en el caso de extinción a través de ERO la indemnización se negocia a partir del mínimo legal de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, siendo preceptiva la autorización de la autoridad laboral. En el presente caso debe primar el criterio del número de trabajadores afectados (20 trabajadores) por encima de la causa de la extinción por jubilación, razón por la que debe tramitarse la extinción de todos los contratos por cierre de la empresa a través de una autorización administrativa mediante un proceso de regulación de ocupación (ERO) extintivo y no en base al cierre por jubilación del empresario, siendo el proceso de extinción colectiva más garantista para los trabajadores debido a la preceptiva intervención de la Autoridad Laboral.

Por tratarse de una plantilla de más de 5 trabajadores, es más apropiado un proceso de regulación de ocupación que un cierre por jubilación del empresario.

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